Корпоративные мероприятия нацелены на сплочение коллектива, чтобы команда была дружелюбной и все цели и задачи выполнялись гораздо эффективнее и быстрее, ничего не лучше чем совместная игра в пейнтбол. Все сотрудники компании — это одна большая команда, которая работает на одну цель и каждый должен помогать друг другу.
Грамотные владельцы компаний всегда знают, что нужно проводить время со своими сотрудниками и быть с ними ближе, согласно рабочему кодексу. Для того, чтобы узнать коллег по работе как можно лучше, нужно побывать с ними в неформальной обстановке, в такой момент человек лучше раскрывается и о его личностных качествах можно сказать многое.
Разрядка эмоций
Руководители должны организовать качественный отдых для своих сотрудников, учитывая их интересы и заботясь об их психологическом состоянии. Люди помнят хорошее отношение к себе, в особенности это часто помнит персонал. Всё больше внимания стали уделять спортивным соревнованиям или игре в корпоративный пейнтбол, такой вид отдыха даёт разрядку и наполняет новыми энергией. К тому же, в такой обстановке может прорисоваться характер человека и то, как он ведёт себя в командной игре. Руководитель может сделать некоторые выводы, а люди видят своих коллег с другой стороны, а будущие любые конфликты в рабочее время решать гораздо проще, так как каждый относится к другому с пониманием, а для хорошего коллектива это очень важно.
Европейские компании имеют большой опыт проведения качественных корпоративов. Поэтому многие переняли опыт и насмотренность в проведении подобного рода мероприятий. О полезности корпоративов ходят буквально легенды, ведь многие социологические исследования подтверждают их эффективность.
Эффект от совместного отдыха
Корпоративные мероприятия в самом деле приносят много пользы и дают неплохой результат в достижении целей, более того, такие мероприятия помогают вливаться в коллектив новичкам, когда сотрудник еще не знаком со своими коллегами.
Вне рабочего пространства обстановка становится легче и человек может расслабиться, общение сразу становится неформальным. Это помогает убрать стрессовые ситуации или разрядить напряжённую обстановку в коллективе.
Руководитель сам подбирает форму проведения мероприятия и составляет план, опираясь на предпочтения большинства сотрудников. По некоторым данным, организаторы пришли к выводу, что популярность приобретает именно активный отдых, а различного рода костюмированные вечеринки и ресторанные посиделки практически перестали привлекать людей.
